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롯데건설

인재채용

최고를 향한 도전, 여러분의 꿈과 미래는 계속됩니다

롯데건설은 여러분의 꿈과 함께 성장합니다. 생각의 가치를 실현하기 위한 여러분의 뜨거운 도전을 가슴으로 함께 나누겠습니다.

경력사원채용경력사원채용

경력사원채용

롯데건설에서 경력사원 채용 소요에 따른 수시채용 방식으로 롯데건설 채용사이트를 통해 선발합니다.

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선발절차

  • STEP1 지원서 접수

    온라인을 통해 입사지원서 작성

  • STEP2 서류 심사

    지원자의 경력과 직무 전문성을 채용직무와의 적합성 및 지원자의 발전성 측면에서 심사

  • STEP3 면접 전형

    지원자의 직무 전문성, 역량, 가치관 및 인성을 종합적으로 심사

  • STEP4 신체검사

    직무를 담당하는데 필요한 신체적 적격성 여부 판정

  • STEP5 최종 합격자 발표

    지원 직무에 따른 별도 면접 전형 방식이 추가될 수 있습니다

  • 응시자격
    • 고졸 이상이면 누구나 지원 가능
    • 해당 직무 경력 최소 3년 이상인자
    • 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
    • 해외여행에 결격 사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
  • 직무 전문성과 가치관 중심의 채용 실시

    적성직무별, 관계사별로 상이할 수는 있으나 경력사원 채용 특성상 직무경력과 수행프로젝트 등으로 심도있는 면접전형을 통해 업무에 대한 전문성을 판단하고 지원자의 가치관과 직업관이 롯데그룹이 추구하는 가치관과의 부합성 대하여 종합적으로 심사를 실시합니다.

신입사원채용신입사원채용

신입사원채용

신입사원은 년 2회(상반기/하반기) 롯데그룹 공개채용으로 선발합니다.

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선발절차

  • STEP1 지원서 접수
  • STEP2 서류 심사
  • STEP3 인적성검사
  • STEP4 면접전형
  • STEP5 최종 합격자 발표
채용일정 내용으로 구분, 상반기, 후반기에 대한 내용입니다.
구분 상반기 하반기
모집공고 4월 초 9월 중순
지원서 접수 4월 초 ~ 4월 중순 9월 중순 ~ 9월 말
인적성검사 및 면접진행 4월 말 ~ 5월 초 10월 초 ~ 10월 중순
합격통지 5월 중순 이후 10월말 이후
응시자격
  • 고졸 이상이면 누구나 지원 가능
  • 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
  • 해외여행에 결격 사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
  • 보훈대상 및 장애인 지원자의 경우 관련법에 의거 채용 전형시 우대합니다
기본자질과 역량 중심의 종합적 사고력을 갖춘 인재 채용 실시
  • 신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적입니다.
  • 지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데가 추구하는 인재가 될수 있습니다.

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인턴사원채용

인턴사원 채용은, 매년 상·하반기 2회 진행되며 상반기는 5월~8월, 하반기는 10월~12월에 정기적으로 공개모집·채용을 진행합니다. 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 면접전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다.

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선발절차

  • STEP1 지원서 접수
  • STEP2 서류 심사
  • STEP3 면접전형
  • STEP4 인턴쉽
  • STEP5 최종평가
  • STEP6 최종 합격자 발표
채용일정 내용으로 구분, 상반기, 후반기에 대한 내용입니다.
구분 상반기 하반기
모집공고 5월 초 10월 초
지원서 접수 5월 중 ~ 5월 말 10월 중 ~ 10월 말
면접전형 6월 초 ~ 6월 중 11월 초 ~ 11월 중
인턴쉽 7월 초 ~ 8월 말 1월 초~ 2월 말
인턴쉽 평가 8월 말 2월 말
합격통지 9월 중순 3월 중순
응시자격
  • 고졸 이상이면 누구나 지원 가능
  • 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
  • 해외여행에 결격 사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
현장 중심의 채용 실시
  • 지원자는 다양한 인턴 교육 프로그램과 현실적인 OJT를 통해 개성과 적성에 맞는 직무를 찾을 수 있습니다.
  • 실제 비즈니스 상황을 통해 지원자의 도전, 역량 그리고 팀웍을 테스트할 수 있고 지원자는 비즈니스에 적합한 역량 모델을 정립할 수 있습니다.